L'ÉLÉMENT X
La qualité compte
L'indice Lmi1 de Leesman, une cote sur la fonctionnalité et l’efficacité calculées pour chaque lieu de travail évalué, donne des renseignements substantiels sur la valeur de la qualité d’un lieu de travail.
La principale leçon que l’on tire de cette étude, c’est que la qualité du lieu de travail donne de la valeur pour toutes les parties prenantes : les employés, les employeurs et pour nos collectivités en général.
Les principes de qualité
de l'Élément X
Alors, comment crée-t-on un lieu de travail de haute performance? L’Élément X identifie plusieurs principes directeurs. Le lieu de travail doit être :
Avec ce cadre indicateur, la prochaine étape consiste à élaborer une philosophie conceptuelle qui tient compte de :
L'expérience virtuelle de l'employé
L’expérience virtuelle de l’employé est devenue primordiale. Maintenant, les employés sont pour la plupart entièrement fonctionnels lorsqu’ils travaillent de la maison et accueillent favorablement l’éventail de solutions technologiques pour le travail afin d’être efficace et efficient. Les organisations devront poser les bonnes questions pour le parcours virtuel de l’employé au fil de son évolution, dont :
- Quels composants votre employé requiert-il pour travailler efficacement à distance?
- A-t-on des politiques adéquates en ressources humaines pour inclure des arrangements de travail flexibles?
- La technologie adéquate est-elle disponible, comme la connectivité sans faille, les ordinateurs portables, les téléphones mobiles, etc.?
- Votre organisation proposera-t-elle une allocation pour le mobilier et l’équipement d’un bureau à la maison ? Si c’est le cas, selon quelles circonstances et quels arrangements financiers?
- Avez-vous un programme d’engagement de l’employé pour relier les gens virtuellement et de façon régulière avec leur équipe, l’organisation, les joueurs principaux et autres?
- Quel est le parcours d’un employé quant à l’expérience du lieu de travail virtuel?
- Quelles caractéristiques distinguent votre organisation pour attirer et retenir les meilleurs talents?
L'expérience présentielle de l'employé
L’expérience physique de l’employé commence par la compréhension des besoins d’espace. Ces besoins sont généralement répertoriés dans un programme d’utilisation de l’espace qui tient compte d’un éventail d’espaces et qui est adapté pour un organisme spécifique et les styles uniques de travail des employés. Ce programme est complété par des professionnels qui comprennent les nombreuses organisations et qui peuvent déceler les occasions d’améliorer la productivité et l’engagement à l’aide de la conception d’espaces.
Programme d'utilisation de l'espace
Clicquez sur chaque icône pour en apprendre davantage.
Composantes de
planification
Les lieux de travail .dynamiques et attrayants comptent de multiples paramètres pour encourager les employés à présenter le meilleur d’eux-mêmes au travail, favorisant l’engagement général et la productivité.
Programme
technologique
Un programme technologique doit être conçu pour accompagner les programmes d’espaces physiques et virtuels et assurer que chaque facteur est soigneusement considéré.
Espaces et immeubles
intelligents
Les milieux de travail et immeubles intelligents sont des structures avec connexion numérique qui associent l’automatisation de l’immeuble et la gestion intelligente d’espaces.
Bien-être
Le bien-être est une exigence grandissante pour le lieu de travail moderne puisque les employés veulent des occasions de concilier leur santé et leurs objectifs professionnels.
Innovation
L’innovation au travail est requise pour favoriser la créativité et l’engagement dans toute l’organisation.
Principes ESG
Les objectifs ESG doivent être imbriqués dans un programme intégral du lieu de travail, pour s’assurer que l’approvisionnement durable et les pratiques d’exploitation soient abordés de façon continue.
Diversité et inclusion
Avison Young croit qu’une attention aux concepts et à la construction d’espaces physiques peut contribuer aux initiatives de diversité et d’inclusion de manière à répondre aux besoins de divers types employés et créer une meilleure équité en milieu de travail.
Explorez l'Élément X
1https://www.leesmanindex.com/our-research/
Politique relative à la vie privée | Conditions d'utilisation | © 2021 Avison Young (Canada) Inc. Tous droits réservés.
