Même avant la pandémie, le roulement et l’érosion volontaire de la main-d’œuvre avaient atteint des sommets, particulièrement dans les secteurs en forte croissance comme les technologies. En évaluant les causes de cette hémorragie, de nombreuses entreprises ont commencé à explorer l’effet de divers groupes générationnels, types de personnalités et autres facteurs affectant l’engagement de l’employé et la rétention à long terme, en cherchant des solutions pour le lieu de travail au-delà de la formule « taille unique » afin de répondre de façon adéquate aux besoins des employés.

Notre méthode de l’Élément X reconnait que chaque employé est différent, avec ses propres besoins évolutifs quant à leur milieu de travail, que ce milieu soit virtuel ou physique, ou encore une version hybride. À partir de ce constat, l’Élément X œuvre à assurer que le lieu de travail de nos clients favorise tous les aspects de l’employé. Nous croyons que les entreprises qui n’abordent que les besoins immédiats et physiques en termes de lieu de travail se retrouveront en queue de peloton dans leur domaine.