Pourquoi choisir Avison Young?

En trois ans, l’équipe d’Avison Young est passée de 300 employés au Canada à plus de 800 professionnels de l’immobilier partout en Amérique du Nord. Quelle est la raison d’une croissance aussi forte? Notre culture? Notre approche professionnelle? Notre parcours plus qu’exceptionnel et notre stratégie d’agrandissement structurée?

Le Président du Conseil et Président-directeur général d’Avison Young, Mark Rose, répond à la question : «Notre liste de clients s’est allongée de façon impressionnante au cours des trois dernières années parce que les utilisateurs d’espaces et les investisseurs se sont aperçus de la qualité exceptionnelle notre modèle de services. Notre culture, grâce à laquelle la compagnie est gérée et détenue par ses associés, garantit l’alignement des intérêts du client, de l’équipe d’exécution et des actionnaires de l’entreprise. Nous ne faisons pas appel à la structure pyramidale typique, où les segments de l’entreprise sont suivis par plusieurs niveaux de gestion, empilés les uns par-dessus les autres afin de fournir des résultats à des actionnaires qui ne sont pas impliqués dans les affaires quotidiennes. Nous travaillons en étroite collaboration afin d’atteindre tous les objectifs des parties prenantes, fournir les résultats escomptés, et surtout, avoir du plaisir à travailler.»

Que vous soyez un professionnel de l’immobilier, une équipe de courtage ou une firme de services immobiliers bien établie, nous sommes à la recherche d’individus et d’équipes talentueux et dédiés afin de maintenir la croissance de notre entreprise. Les outils, le soutien et la culture entrepreneuriale auxquels vous aurez accès en joignant Avison Young vous aideront à atteindre votre plein potentiel. Si vous êtes intéressé à faire partie de la firme de services immobiliers dont la croissance est la plus importante en Amérique du Nord, veuillez contacter Hiren Thakar afin d’obtenir plus de détails.

Voici des témoignages de membres d’Avison Young qui se sont récemment joints à notre entreprise.

« Avison Young nous a offert un environnement collaboratif, où nous avons la position et l’impact nécessaires pour construire une culture formidable et pour bâtir une plateforme de courtage complète. » 

— Chip Watson, Associé, Avison Young (Atlanta)

« Au cours de mes 26 dernières années passées dans l’immobilier commercial de Los Angeles, j’ai eu la chance d’atteindre des niveaux de production élevés et de recevoir plusieurs prix et distinctions pour mon travail. Mais je crois mon plus grand succès réside dans ma décision de joindre Avison Young et l’équipe incroyable de professionnels qui forment l’entreprise. Maintenant plus que jamais dans ma longue carrière, j’ai réellement le sentiment de faire partie d’une culture qui, en plus d’encourager le développement d’un milieu d’affaires exceptionnel, accorde de l’importance à des valeurs qui me représentent au niveau personnel. Je n’ai aucun doute que je veux passer le reste de ma carrière avec mes nouveaux partenaires de chez Avison Young… et que cette décision me sera favorable à plusieurs niveaux. »

— Neil Resnick, Directeur général, Avison Young (Los Angeles)

« L’approche d’Avison Young face au modèle de courtage traditionnel m’a notamment permis de m’affilier avec des chefs de l’industrie comme Mark Rose et Earl Webb. Elle m’a également donné l’une des occasions d’affaires les plus uniques et rentables financièrement de ma carrière. »

— Peter Berk, Associé, Avison Young (Tysons Corner)

« Cette culture, grâce à laquelle la compagnie est gérée et détenue par ses associés, est stimulante. Elle nous permet de jouir d’une responsabilisation supplémentaire envers les clients, en plus de nous permettre de contribuer à la direction de la compagnie. Le plan d’affaires encourage les professionnels à déployer les meilleurs efforts pour fournir les meilleures solutions à la clientèle. Le grand talent qui fait partie intégrante de l’entreprise et le succès de la haute direction dans l’atteinte des objectifs annuels sont très représentatifs de la créativité et de la détermination de l’entreprise. Celle-ci est aussi un lieu de travail extrêmement vivifiant. »

— Jeff Flemington, Associé, Avison Young (Mississauga)

« Des solutions créatives, comme l’habileté de puiser des ressources de capital moins traditionnelles, sont critiques au marché de l’immobilier d’aujourd’hui. Avison Young est la plateforme idéale pour collaborer avec mes homologues canadiens dans le but d’amener de nouvelles sources de capital aux États-Unis. »

— Suzanne Martinez, Associée, Avison Young (Chicago)